招聘员
招聘员筛选候选人并安排面试,将您的招聘管道转变为高吞吐量运营。其目标是为下一招聘步骤合格筛选候选人,以便您的团队只在合适的人身上花费时间。
一览
| 功能 | 37 项内置能力 |
| 方向 | 双向(入站和外呼) |
| 团队 | HR、招聘员、招聘经理 |
它做什么
- 通过电话联系候选人
- 介绍角色和上下文
- 提出第一阶段筛选问题
- 为合格候选人安排下一轮面试
- 以结构化格式捕获候选人响应
前后对比
| 没有 AI | 有 Hanc.AI |
|---|---|
| 每天手动筛选 10-20 名候选人 | AI 每天筛选 100+ 名候选人 |
| 申请和首次接触之间数天 | 申请数小时内外联 |
主要好处
大规模筛选吞吐量
每天筛选超过 100 名候选人,而不是 10-20 名,因此开放角色无需增加人头即可更快填补。
首次接触的速度
候选人在申请数小时内而非数天后收到回复,提高接受率和雇主品牌。
一致的候选人体验
每位候选人都收到相同的专业筛选电话,消除首次接触中的偏见和差异。
如何开始
- 前往 Templates 并选择 Recruiter
- 点击 Deploy Agent 即时设置,或 Guided Setup 进行自定义
- 填写您的角色详情和筛选标准
- 通过电话或网页 demo 测试您的代理
提示
使用 Deploy Agent 几秒钟即可开始。您可以稍后使用 Setup Wizard 填写您的角色详情和筛选问题。
相关模板
- Onboarder — 在接受后引导新员工完成入职步骤
- Coordinator — 协调日程并协调面试参与者
- Data Collector — 通过引导式问题收集结构化数据