Recruiter
Le Recruiter qualifie les candidats et planifie les entretiens, transformant votre pipeline de recrutement en une opération à fort débit. Son objectif est de qualifier le candidat pour l'étape suivante du recrutement, pour que votre équipe ne passe du temps que sur les bonnes personnes.
En un coup d'œil
| Fonctions | 37 capacités intégrées |
| Direction | Mixte (entrant et sortant) |
| Équipe | RH, recruteurs, managers de recrutement |
Ce qu'il fait
- Joint les candidats par téléphone
- Présente le poste et le contexte
- Pose les questions de qualification de première étape
- Planifie les candidats qualifiés pour les entretiens suivants
- Capture les réponses des candidats dans un format structuré
Avant et après
| Sans IA | Avec Hanc.AI |
|---|---|
| Qualifier 10 à 20 candidats par jour manuellement | Qualifier plus de 100 candidats par jour avec l'IA |
| Plusieurs jours entre la candidature et le premier contact | Prise de contact dans les heures suivant la candidature |
Avantages clés
Débit de qualification massif
Qualifiez plus de 100 candidats par jour au lieu de 10 à 20, pour que les postes ouverts se ferment plus vite sans recruter davantage.
Rapidité au premier contact
Les candidats ont des nouvelles dans les heures suivant leur candidature plutôt qu'en quelques jours, améliorant les taux d'acceptation et la marque employeur.
Expérience candidat cohérente
Chaque candidat reçoit le même appel de qualification professionnel, éliminant les biais et la variabilité du premier contact.
Comment démarrer
- Allez dans Modèles et sélectionnez Recruiter
- Cliquez sur Déployer l'agent pour une configuration instantanée, ou Configuration guidée pour personnaliser
- Remplissez les détails du poste et les critères de qualification
- Testez votre agent avec un appel téléphonique ou la démo web
Utilisez Déployer l'agent pour démarrer en quelques secondes. Vous pouvez remplir les détails du poste et les questions de qualification plus tard via l'Assistant de configuration.
Modèles connexes
- Onboarder — accompagne les nouvelles recrues dans les étapes d'onboarding après acceptation
- Coordinator — aligne les plannings et coordonne les participants aux entretiens
- Data Collector — collecte des données structurées via des questions guidées