Onboarder
L'Onboarder accompagne les nouvelles recrues dans les étapes d'onboarding, du jour zéro à la pleine productivité. Son objectif est d'aider le nouvel employé à être prêt pour un travail productif, en offrant une expérience cohérente et professionnelle à chaque fois.
En un coup d'œil
| Fonctions | 30 capacités intégrées |
| Direction | Sortant |
| Équipe | RH, team leads, people operations |
Ce qu'il fait
- Contacte les nouvelles recrues avant et après la date d'embauche
- Explique les étapes d'onboarding et les attentes
- Vérifie la disponibilité des documents et des accès
- Guide les nouveaux employés à travers les tâches de configuration requises
- Relance sur les éléments d'onboarding en attente
Avant et après
| Sans IA | Avec Hanc.AI |
|---|---|
| Les RH passent des jours sur des orientations répétitives | L'IA gère les appels d'onboarding standard |
| Qualité d'onboarding inégale | Même expérience professionnelle à chaque fois |
Avantages clés
Temps RH récupéré
Les appels d'orientation standard sont gérés par l'agent, libérant les RH pour se concentrer sur le travail stratégique au lieu de répéter le même parcours.
Expérience nouvelle recrue cohérente
Chaque employé reçoit le même onboarding complet et professionnel, peu importe qui l'a recruté ou quand il a commencé.
Préparation vérifiée automatiquement
Les soumissions de documents, les accès systèmes et les tâches de configuration sont suivis et relancés sans chasse manuelle.
Comment démarrer
- Allez dans Modèles et sélectionnez Onboarder
- Cliquez sur Déployer l'agent pour une configuration instantanée, ou Configuration guidée pour personnaliser
- Remplissez votre checklist d'onboarding et les détails de l'entreprise
- Testez votre agent avec un appel téléphonique ou la démo web
Utilisez Déployer l'agent pour démarrer en quelques secondes. Vous pouvez remplir vos étapes d'onboarding et politiques d'entreprise plus tard via l'Assistant de configuration.
Modèles connexes
- Recruiter — qualifie les candidats et planifie les entretiens avant l'onboarding
- Internal Helpdesk — répond aux questions internes que les nouvelles recrues peuvent avoir
- Coordinator — aligne les plannings pour les réunions et sessions d'onboarding